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一、承包建筑劳务需要什么资质
承包建筑劳务需要相应的建筑劳务资质。根据相关规定，企业需满足以下条件：
1.净资产要求：企业净资产应达到一定标准，不同类型劳务资质要求不同。
2.人员配备：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
3.业绩要求：企业近3年承担过2项以上劳务分包作业，工程质量合格。
4.办公场所：具有固定的经营场所。
5.管理制度：有完善的质量管理体系、安全生产管理制度等。
企业申请建筑劳务资质，需向当地建设主管部门提交申请表及相关证明材料，包括企业营业执照、人员证书、业绩证明等。经审核合格后，方可取得相应资质证书。取得资质后，企业才能合法开展建筑劳务承包业务。
二、承接劳务分包需要资质吗
承接劳务分包需要资质。根据相关法律规定，建筑劳务分包企业需要具备相应资质才能从事劳务分包业务。
首先，建筑行业实行严格的市场准入制度，要求企业在资质许可范围内开展经营活动。劳务分包企业资质是对企业具备相应专业技术人员、技术装备、工程业绩等条件的认定，是企业具备承担劳务分包工程能力的重要标志。
其次，具备资质的劳务分包企业能保证工程质量和施工安全。资质标准中对企业人员的专业素质和技能有明确要求，这有助于提高劳务作业的水平，减少质量和安全事故的发生。
再者，要求劳务分包企业具备资质有利于规范建筑市场秩序。防止不具备相应能力的企业或个人进入劳务分包市场，避免出现恶意低价竞争、拖欠农民工工资等问题。
若不具备相应资质承接劳务分包业务，属于违法行为，所签订的劳务分包合同可能被认定无效。一旦发生纠纷，相关权益难以得到法律保障。因此，承接劳务分包业务必须取得相应资质。
三、承揽合同纠纷与劳务合同纠纷的区别
承揽合同纠纷和劳务合同纠纷存在诸多区别：
1.合同目的：承揽合同以完成特定工作成果为目的，定作人关注工作成果是否符合要求；劳务合同以提供劳务为目的，接受劳务方注重劳务的提供过程。
2.主体地位：承揽合同中，承揽人与定作人是平等的合同关系，承揽人自主安排工作；劳务合同中，提供劳务者与接受劳务方存在一定的从属关系，需按接受劳务方指示工作。
3.风险承担：承揽合同里，承揽人在工作过程中自行承担风险，若工作成果未完成或不符合约定，要承担违约责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，接受劳务方可能需承担赔偿责任。
4.报酬确定：承揽合同报酬通常按工作成果计算；劳务合同报酬多按劳务时间或工作量计算。
5.合同内容：承揽合同内容着重约定工作成果的质量、规格等；劳务合同主要约定劳务的内容、时间和地点等。
处理这两类纠纷时，需准确判断合同性质，依据不同法律规定维护当事人合法权益。
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