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一、劳务公司完成的工程可以要求施工单位预验收吗

劳务公司完成工程后，通常可以要求施工单位进行预验收。

从法律层面讲，劳务公司与施工单位若签订了合法有效的合同，合同中一般会对工程的验收环节作出约定。若合同有预验收相关条款，劳务公司依据合同约定提出预验收要求，施工单位有义务配合。即便合同未明确提及预验收，按照工程行业的惯例和规范，在正式验收前进行预验收也是合理且常见的流程。

预验收对劳务公司和施工单位都有重要意义。对劳务公司而言，通过预验收能及时发现工程中存在的问题并加以整改，避免在正式验收时出现问题导致验收不通过，从而保障自身权益和工程款项的顺利结算。对施工单位来说，预验收有助于提前把控工程质量，及时发现和解决潜在问题，为正式验收做好充分准备，确保工程整体进度和质量符合要求。

不过，劳务公司提出预验收要求时，应遵循一定的程序，以书面形式向施工单位发出通知，明确预验收的时间、地点等相关事项。

二、劳务协议和临时用工协议的区别是什么

劳务协议和临时用工协议存在多方面区别：

1.主体方面：劳务协议主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；临时用工协议通常是用人单位与劳动者个人之间签订。

2.法律适用：劳务协议受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要依据合同约定；临时用工协议属于劳动合同一种特殊形式，受劳动法和劳动合同法约束，保障劳动者更多权益。

3.合同目的：劳务协议以提供劳务成果为目的，关注完成特定工作任务；临时用工协议重点在于建立劳动关系，劳动者需服从用人单位管理，提供持续性劳动。

4.保障程度：劳务协议下，提供劳务者一般自行承担工作风险，单位无需承担缴纳社保等义务；临时用工协议中，用人单位要为劳动者缴纳社保，承担工伤等风险。

5.报酬支付：劳务协议报酬支付方式较灵活，按双方约定，可能一次性或按阶段支付；临时用工协议报酬多按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

三、业主直接发包劳务给劳务公司可以吗

业主直接发包劳务给劳务公司一般是可行的，但存在一定前提条件。

从法律层面讲，根据相关规定，只要劳务公司具备相应的劳务资质，业主就可以将劳务作业直接发包给该公司。这是合法的业务发包形式，能保障劳务作业合规进行。

不过，需要注意一些情况。若工程项目实行的是施工总承包模式，且在总承包合同里明确约定了工程的劳务作业部分由总承包单位负责实施，那么业主未经总承包单位同意，直接将劳务发包给劳务公司就可能违反合同约定，需承担相应违约责任。

此外，即便业主有直接发包劳务的权利，也必须严格遵循国家法律法规及工程建设相关规定。比如要确保劳务公司的资质真实有效，签订详细的劳务分包合同，明确双方权利义务、劳务内容、质量标准、价款支付等关键条款，以此保障劳务作业顺利开展，维护各方合法权益。

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