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一、建设单位拒绝赔偿合法吗

建设单位拒绝赔偿是否合法，需依据具体情形判断。

若建设单位有合理依据，比如损害并非由建设单位的过错导致，或者存在法定的免责事由，像不可抗力致使损害发生，且建设单位已尽到合理的预防与减损义务，那么其拒绝赔偿具有合法性。

反之，若损害是因建设单位的违约行为，如未按合同约定履行义务，或因建设单位的侵权行为，像施工过程中对他人人身、财产造成侵害，而建设单位拒绝赔偿，则不合法。

判断时要审查相关证据，包括合同条款、施工记录、事故报告、证人证言等，以确定责任归属。若双方就赔偿问题存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，受损方可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，由专业机构依据事实和法律作出公正判定。

二、经济补偿金单位如何开票

经济补偿金不属于增值税应税项目，单位通常无需开具发票。

根据相关规定，企业支付的经济补偿金，是基于劳动法律法规等规定对劳动者的补偿支出，并非经营活动中的销售货物、提供应税劳务或服务等产生的应税收入。

在财务处理上，单位支付经济补偿金后，一般凭借相关的劳动仲裁决定书、法院判决书、双方签订的补偿协议等具有法律效力的文件，以及付款凭证等作为入账依据。这些文件能够充分证明经济补偿金支付的真实性、合理性与合法性。

例如，若因企业裁员支付经济补偿金，企业可将裁员相关决议、与员工签订的补偿协议、银行转账付款回单等作为记账凭证附件，进行相应的账务处理，而无需开具发票。

三、老人意外死亡单位补偿吗

老人意外死亡单位是否补偿需分情况判断。

若老人是在工作过程中因工作原因意外死亡，符合工伤认定条件，单位通常需承担相应补偿责任。比如在工作场所和工作时间内，突发意外事故导致死亡，或者因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死等情况，经工伤认定后，单位要按照工伤保险待遇标准进行赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

若老人并非在工作期间因工作原因意外死亡，比如老人已退休，与单位不存在劳动关系，或者虽在职但意外发生在非工作相关场景，单位一般无需承担法定补偿责任。不过，在一些特殊情形下，基于人道主义等因素，单位可能会给予一定的慰问金等，但这并非法律强制要求的补偿。

具体情况要依据实际事实和相关法律规定进行分析认定。

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