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一、施工单位不提供验收资料怎么处理
若施工单位不提供验收资料，可按以下方式处理：
首先，依据合同约定沟通。施工合同中通常会明确施工单位提交验收资料的义务及时间节点。可通过书面函件等正式方式，提醒施工单位履行合同义务，告知其提供验收资料是工程顺利验收的必要前提，以及不提供可能面临的法律后果。
其次，寻求监管部门协助。若沟通无果，可向建设工程相关监管部门反映情况，如当地住房和城乡建设部门。监管部门有权责令施工单位限期提供资料，对其违规行为进行查处，以督促其配合验收工作。
再者，采取法律手段。若施工单位仍拒不提供，建设单位可考虑通过诉讼或仲裁途径解决。在法律程序中，要求施工单位履行提供资料的义务，并可主张因延误验收造成的损失赔偿。同时，提交相关证据，如合同条款、沟通记录等，以维护自身合法权益。
二、老旧小区改造不合理找哪个单位协调
老旧小区改造不合理，可找以下单位协调：
一是小区所在的街道办事处或乡镇政府。其在基层管理中扮演重要角色，负责统筹协调辖区内事务，对老旧小区改造工作有监督和推进职责，能及时介入，沟通改造方与居民，协调解决改造中的问题。
二是当地的住房和城乡建设部门。作为主管城市建设和住房保障的职能部门，对老旧小区改造工程的规划、施工、质量等方面进行监管。若改造不合理涉及工程质量、规划执行等问题，住建部门有权责令整改。
三是小区的业主委员会。代表全体业主权益，可与改造实施主体进行沟通协商，反映业主诉求，督促改造单位调整不合理之处，保障小区改造符合业主利益。
四是社区居委会。贴近居民生活，能积极参与协调，通过组织居民与改造方沟通会议等方式，搭建交流平台，推动问题解决。
三、怎么处理单位退工补偿
单位退工补偿的处理需依具体情形而定：
首先，确认退工原因。若单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因退工，需按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若单位违法退工，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
再者，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平等关键信息。
最后，双方可先尝试协商解决补偿问题。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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