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一、装修工程延期一天合法吗
装修工程延期一天是否合法，需依据具体情形判断。
若在装修合同里有明确的工期约定，且无正当理由，施工方延迟一天交付，通常属于违约行为，不合法。合同是双方意思的体现，具有法律效力，施工方应按照合同规定的时间完成装修工作。
不过，存在一些法定或约定的免责情形时，延期一天可能合法。比如遭遇不可抗力因素，像自然灾害、政府行为等，施工方因无法预见、避免和克服这些情况导致工程进度受影响而延期，无需承担违约责任。此外，若因业主原因，如未按时提供装修所需材料、频繁变更装修方案等，造成工程延期一天，责任不应归咎于施工方，这种情况下的延期是合法的。
所以，判断装修工程延期一天是否合法，要综合考虑合同约定、是否存在免责事由以及责任归属等多方面因素。
二、装修工人拒绝干活合法吗
装修工人拒绝干活是否合法需分情况判断。
若装修公司或业主未按约定支付报酬，依据《民法典》规定，装修工人可行使同时履行抗辩权或先履行抗辩权，拒绝继续干活，此为合法行为。比如合同约定完成一定阶段装修后付款，工人完成相应工作但未收到款项，此时拒绝继续干活合理合法。
若装修过程中，装修公司或业主提出不合理要求，如更改设计方案且大幅增加工作量却不调整报酬、不提供必要施工条件等，导致工人难以正常施工，工人拒绝干活也具有合法性。
然而，若没有合理理由，如单纯因自身嫌麻烦、想额外加价等，在合同约定的工作范围内拒绝干活，则构成违约。依据合同约定和法律规定，装修公司或业主有权要求工人继续履行合同、承担违约责任或赔偿损失。
判断装修工人拒绝干活是否合法，关键在于是否有合理依据及是否符合合同约定和法律规定。
三、装修工人提前上班合法吗
装修工人提前上班是否合法，需分情况判断。
从法律层面看，《劳动法》保障劳动者权益，也尊重用人单位与劳动者之间的约定。若装修工人与雇主签订的合同里，明确规定了工作时间，工人提前上班且未获雇主同意，这可能违反合同约定。因为合同是双方权利义务的依据，双方都应按约定履行。
然而，若提前上班是应雇主要求，比如雇主希望加快装修进度，那么这种提前上班行为可视为双方对工作时间的临时变更，是合法的。
另外，若装修工人主动提前上班，且雇主知晓并默认，也没有损害雇主利益，这种情况下一般也不违法。但如果提前上班影响到邻居正常生活，比如在禁止装修的时间段施工，即便工人提前上班是自身意愿，也可能违反相关的环保或物业管理规定，需承担相应责任。
所以，装修工人提前上班是否合法，关键在于是否符合合同约定、是否经雇主同意以及是否违反其他规定。
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