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一、工程项目天天加班合法吗
工程项目天天加班是否合法，需根据具体情况判断。
如果用人单位与劳动者协商一致安排加班，且依法支付加班费，同时加班时间未超过法律规定上限，则这种加班安排合法。按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位未与劳动者协商，强制要求天天加班，或者加班时间超过法定上限，即使支付了加班费，也属于违法行为。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排，用人单位不得以此为由克扣工资或解除劳动合同。
此外，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位安排加班不受上述时间限制。
若劳动者认为用人单位加班安排违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工厂要求天天加班合法吗
工厂要求天天加班不合法。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工厂若未与工会和劳动者协商，单方面强制要求天天加班，违反法律规定。即使协商一致，也不能突破法定的加班时长限制，天天加班必然超出了每月三十六小时的上限。
此外，劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的要求。若工厂因劳动者拒绝加班而进行处罚或解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；也可以申请劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、恢复劳动关系或给予相应赔偿。
三、高中教师加班补课合法吗
高中教师加班补课是否合法，需分情况来看。
若教师是在学校安排下，为完成教学计划、应对突发教学任务等进行加班补课，且学校按照相关规定给予教师合理的加班报酬，同时遵循教育部门的规定和要求，这种情况通常是合法的。比如学校因特殊原因导致教学进度受影响，组织教师加班给学生补课，以保障教学质量。
然而，若教师私自进行有偿补课，这一般是不合法的。教育部等部门出台了一系列政策严禁在职中小学教师有偿补课，高中教师也在此范围内。私自补课不仅可能影响正常教学秩序，还违背了教师职业道德规范。即使是无偿补课，但未经学校和教育部门允许，擅自组织学生集中补课，也可能违反学校的管理制度和教育部门的相关规定。
总之，高中教师加班补课要在符合法律法规、教育部门规定以及学校管理制度的前提下，才是合法的行为。
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