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一、指定分包单位归总包管理吗
在众多建筑承包项目之中，甲方具备指派特定分包单位的权力，然而此举并不意味着总包单位必须对这些分包单位进行直接管理。
这是因为，当甲方指定某个分包单位时，其行为通常由甲方亲自作出决策，总包单位并未介入其中。
作为承包方的总包单位，其主要职责在于依照相关合约规定履行自身义务，完成建设任务，而无需干涉或者管理甲方所选派的分包单位。
应特别关注，倘若甲方所指定的分包单位同总包单位之间存有某种业务上或法律上的关联协议的话，那么总包单位很可能需要承担一定额度的援助和调停责任，但是具体实施与否还需视双方合同条款的具体安排。
二、指定单位签合同合法吗
公司擅自代表员工签署劳动合同的行使一般归类为违法行为，除非该项代签行为得到了劳动者本人的明确同意，且劳动者亦已实质上接受并遵循劳动合同所规定的各项条款及条件，则此种情况下，代签产生的劳动合同方能视为具有法律效力。
反之，若未经劳动者的明确授权或同意，即便双方已经依照劳动合同的约定履行各自义务，我们仍需认定此类代签劳动合同为无效。
三、直系亲属死亡单位有补助吗
直系亲属死亡，单位是否有补助需分情况来看：
（一）若职工直系亲属死亡是丧葬事宜。部分单位出于人文关怀和自身管理需要，可能会给予一定的丧葬补助费。比如国有企业，通常会按照劳动保险相关规定，给予职工丧葬补助费，用于补贴丧葬过程中的相关费用支出。
（二）若是涉及职工本人因直系亲属死亡而需请假处理相关事务，有的单位会给予一定天数的丧假，且在丧假期间工资照发。这是考虑到职工处理亲属后事的实际需求，保障其基本生活和权益。
不过，从法律层面而言，并没有强制规定所有单位在职工直系亲属死亡时都必须提供补助。这主要取决于单位的性质、内部规章制度以及与职工签订的劳动合同等约定。如果单位有相应的福利政策或规定，职工可按要求申请相关补助；若没有，则单位无此义务。
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