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一、分包单位再分包违法吗
违法的是劳务分包的再次分包。
劳务分包为通行于建筑业的常见模式，法律允许在特定界限内有条件地实行。
严禁劳务公司将其承包的劳务部分再次转包或分包给其他企业；同时，禁止对主体工程进行专业分包，因为主体工程的完成需求具备专属性与不可替换性。
劳务分包不得二次分包。
二、分包单位再分包合同是否有效
分包单位再分包合同通常是无效的。具体分析如下：
从法律规定来看，我国相关法律法规明确禁止分包单位将其承包的工程再分包。建筑工程的分包应当遵循一定的法定程序和条件，目的是确保工程质量、保障施工安全以及维护建筑市场的正常秩序。
从合同性质角度，再分包行为违背了原分包合同的约定以及法律的强制性规定。原分包合同是基于建设单位或总承包单位对特定分包单位的信任和资质认可而订立的，再分包可能导致施工主体的资质、能力等无法得到有效保障。
从实际后果考虑，再分包容易引发一系列问题，如工程质量难以保证、工期延误、责任划分不清等，损害了建设单位以及其他相关方的合法权益。
不过，在某些特殊情况下，如果经过建设单位的书面认可，且再分包单位具备相应资质等严格条件，可能存在一定的例外情形，但这种情况在实践中极为少见。总体而言，一般情况下分包单位再分包合同是无效的。
三、非因公死亡单位如何补偿
一、关于员工因非工伤原因离世后，用人单位需承担何种程度的经济补偿呢.根据相关法律法规，当员工因非工伤原因离世时，用人单位应负担以下赔偿责任：
1、丧葬费用：以该企业全体员工的平均工资水平为基础，支付两个月的丧葬费用。
2、一次性的抚恤金：若死者的直系供养亲属仅有一位，则按照死者的个人工资标准发放六个月的抚恤金。
若死者的直系供养亲属多达两位及以上，则按照死者的个人工资标准发放九个月的抚恤金。
而若死者的直系供养亲属增至三位甚至更多，则应按照死者的个人工资标准发放十二个月的抚恤金。
3、直系供养亲属抚恤金：以支付给死者直系供养亲属的抚恤金为例，其金额应在死者个人工资的六个月至十二个月之间浮动。
二、对于工伤的认定范围，我们可以从以下几个方面进行理解：
1、在劳动者从事本单位日常生产、工作或接受本单位负责人临时指派的工作过程中，如遇紧急情况且未经本单位负责人明确指定，但所从事的工作与本单位重大利益密切相关的，也可被视为工伤。
2、经本单位负责人批准或同意，劳动者从事于本单位内部的科学研究、发明创造以及技术改造等活动的，亦可视作工伤。
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