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一、派遣合同与劳务分包合同的区别
派遣合同与劳务分包合同存在多方面区别：
1. 主体不同：派遣合同主体有三方，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作。劳务分包合同主体是发包人和分包人，双方是平等的民事主体，一般是法人之间的合同关系。
2. 法律关系不同：派遣合同中，派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。劳务分包合同中，发包人与分包人是基于合同产生的建设工程分包权利义务关系。
3. 劳动者管理主体不同：派遣合同里，劳动者由用工单位直接管理，用工单位对劳动者进行指挥和监督。劳务分包合同中，劳动者由分包人管理，分包人负责安排劳动者的工作任务和日常管理。
4. 合同标的不同：派遣合同的标的是劳动力的派遣服务，强调的是劳动者的劳动。劳务分包合同的标的是劳务成果，即分包人按照合同约定完成的一定工作任务。
5. 责任承担不同：派遣合同中，派遣单位和用工单位可能要对劳动者的权益承担连带责任。劳务分包合同中，分包人对其完成的工作成果向发包人负责，若出现质量等问题，由分包人承担相应责任。
二、劳力合同与劳务合同的区别在哪
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
2. 法律调整：劳动合同受劳动法等相关法律调整，注重保护劳动者权益；劳务合同受民法典调整，遵循意思自治、等价有偿原则。
3. 权利义务：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方是管理与被管理的隶属关系；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作。
4. 报酬支付：劳动合同报酬支付有规律性，多按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式灵活，按双方约定支付。
5. 风险承担：劳动过程中，劳动者因工作受伤一般属工伤，由用人单位承担责任；劳务关系中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
6. 保障待遇：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，单位一般无此义务。
三、派遣合同跟劳务派遣有什么区别
派遣合同和劳务派遣是不同概念，有明显区别。
派遣合同指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。前者明确了派遣单位与劳动者的权利义务，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。后者则规定了派遣单位与用工单位之间关于派遣员工的相关事宜，像派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
劳务派遣是一种用工形式，是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，由用工单位对劳动者进行管理和使用，劳动者为用工单位提供劳动服务。其特点在于劳动力的雇佣和使用分离，派遣单位“招人不用人”，用工单位“用人不招人”。
派遣合同是明确各方权利义务的法律文件，而劳务派遣是一种涉及三方主体（派遣单位、劳动者、用工单位）的用工模式。派遣合同是保障劳务派遣顺利进行的重要依据，而劳务派遣则是一种灵活的人力资源配置方式。
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