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一、违法分包雇员受伤谁承担责任
违法分包中雇员受伤，责任承担情况如下：
首先，一般由违法分包的雇主承担主要赔偿责任。雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常负有直接的赔偿义务。因为雇主与雇员存在雇佣关系，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境及必要的劳动保护措施等。
其次，违法分包人可能需与雇主承担连带赔偿责任。违法分包行为本身违反了相关法律法规，这种违法性使得违法分包人在雇员受伤事件中也需承担法律后果。当雇主无法足额赔偿时，雇员有权要求违法分包人承担相应的赔偿责任。
最后，如果发包人知道或者应当知道接受分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人也应当与雇主、违法分包人承担连带赔偿责任。这是基于发包人对工程分包方资质审查的义务，若未尽到该义务，则需对雇员受伤后果负责。
责任最终认定需结合具体案件事实、证据等，由法院综合判定。
二、违法分包给个人后工人受伤怎么办
违法分包给个人后工人受伤，处理方式如下：
首先，确定责任主体。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位，即使将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人，该承包单位仍需承担工伤保险责任。所以，违法分包的承包单位是承担工人受伤赔偿责任的主要主体。
其次，申请工伤认定。工人或其近亲属、工会组织应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，若工人的伤害情况稳定且符合条件，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
最后，确定赔偿事宜。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由承担工伤保险责任的承包单位按照工伤保险待遇标准，支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若承包单位拒绝赔偿，工人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、违法分包雇员受伤谁承担责任和义务
违法分包中雇员受伤，责任和义务承担如下：
首先，一般情况下，接受分包的实际施工人对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担赔偿责任。这基于雇佣关系中雇主对雇员的安全保障义务。
其次，违法分包人、转包人需承担连带赔偿责任。法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这旨在促使违法分包人、转包人遵守法律规定，保障劳动者权益。
再者，若雇员自身对损害发生存在过错，如违反操作规程等，可减轻赔偿义务人的赔偿责任。根据过错程度，适当划分各方责任比例。
总之，违法分包导致雇员受伤，实际施工人作为直接雇主承担主要赔偿责任，违法分包人、转包人承担连带赔偿责任，同时结合雇员自身过错综合确定最终责任分担。
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