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一、去应聘中介用什么合同
应聘中介通常会用到劳动合同。
从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当去应聘中介工作时，与中介公司签订劳动合同，能保障自身合法权益。
这份合同应包含关键条款。其一，工作内容和工作地点，明确具体从事的中介业务范畴，如房产中介的房源开发、客户接待等，以及工作开展的地点。其二，劳动报酬，规定工资构成、发放时间和方式，像底薪加提成的具体比例和发放日期。其三，工作时间和休息休假，明确日常工作时长、加班安排及休假制度。其四，社会保险和福利待遇，说明公司为员工缴纳社保的种类和比例，以及其他福利。
此外，还可补充保密条款、竞业限制条款等。保密条款防止员工泄露公司商业机密，竞业限制条款规定员工离职后一定期限内不得在竞争单位工作或从事竞争业务，公司需给予相应补偿。总之，应聘中介要签订规范的劳动合同，以保障自身权益和明确工作责任。
二、中介不肯签合同违法吗
中介不肯签合同是否违法需分情况判断。
如果中介与客户已达成明确合作意向，且根据法律规定或行业惯例应签订合同，中介拒绝签订，这种行为违法。根据民法典规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。在中介服务场景下，书面合同能明确双方权利义务，保障交易安全。中介拒绝签订，可能损害客户权益，违反诚实信用原则。例如，客户委托中介购房，已与中介确定服务内容、费用等关键条款，中介却不肯签合同，这可能使客户在后续服务中面临服务质量无保障、费用标准不明确等风险。
若双方未就服务内容、费用、履行方式等主要条款达成一致，中介拒绝签合同不违法。合同订立需双方意思表示一致，若存在分歧，中介有权不签。比如，客户要求中介提供低价优质服务，中介认为价格过低无法接受，此时中介拒绝签合同合理合法。
三、中介重复签合同咋办啊
中介重复签合同，可按以下方式处理：
1. 确认合同效力：要先查看合同是否存在无效或可撤销情形。若中介故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，使当事人在违背真实意愿情况下签订合同，此合同可能可撤销。
2. 与中介协商：发现中介重复签合同后，应及时与中介沟通，要求其解释原因，并提出解决方案，如撤销重复合同、退还已支付费用等。
3. 收集证据：在与中介沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、合同文本等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
4. 寻求监管部门帮助：若与中介协商无果，可向当地房地产中介行业协会或相关监管部门投诉，要求其介入调查处理。
5. 考虑法律途径：若中介的行为给当事人造成损失，当事人可向法院提起诉讼，要求中介承担违约责任，赔偿损失。在诉讼过程中，当事人需提供充分证据证明中介的过错和自身损失。
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