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一、签完合同后中介还管事吗
签完合同后中介是否还管事，需依据中介合同约定和具体情况判断。
通常，若中介合同明确规定中介服务涵盖签约后的协助事项，如协助办理产权过户、贷款手续、房屋交接等，那么签完合同后中介有义务按约定继续提供服务，保障交易顺利完成。比如在二手房买卖中，中介可能负责收集资料、陪同买卖双方到相关部门办理手续等。
即便合同未明确约定后续服务，但基于行业惯例和诚信原则，中介也可能在一定范围内提供帮助。例如，对交易中出现的简单问题进行解答和协调。
然而，如果中介已完成促成合同成立的主要义务，且合同未要求其承担后续服务，那么签完合同后中介在法律上可能不再承担额外责任。不过，若交易因中介隐瞒重要信息、提供虚假情况等过错导致问题，即便合同已签，中介仍需承担相应赔偿责任。
二、中介制家政需要签合同吗
中介制家政服务需要签订合同。
从保障权益角度看，签订合同对各方都极为重要。对雇主而言，合同能明确服务内容、质量标准、服务时长、薪酬待遇等关键信息，可避免家政服务人员服务不达标却无依据处理的情况。例如，若合同约定了每日打扫房间的具体项目和要求，服务人员未做到，雇主可按合同要求其整改或承担相应责任。
对于家政服务人员，合同能保障其合法权益。合同会规定工作时间、休息休假、劳动报酬支付方式等，防止雇主随意克扣工资、延长工作时间等。比如，明确每月休息天数和加班报酬，可使服务人员的付出得到合理回报。
对中介机构来说，合同能规范其服务，明确其在介绍家政服务过程中的权利和义务，如保证介绍人员的资质真实性等。一旦出现纠纷，合同是解决问题的重要依据，能减少不必要的麻烦和损失。
因此，为保障各方合法权益，中介制家政服务应该签订规范的合同。
三、中介招人进厂要签合同吗
中介招人进厂通常需要签合同。
从劳动者角度来看，与中介签订合同能保障自身权益。合同可明确工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。比如薪资方面，明确发放时间、计算方式，可避免中介克扣工资或不按时支付。工作岗位和内容确定后，能防止中介随意变更工作安排。同时，合同也是解决纠纷的重要依据，当出现劳动权益受损情况，合同能作为证据维护劳动者合法权益。
从中介和工厂角度而言，签订合同也十分必要。合同能规范双方权利义务，约束中介按照约定输送符合要求的劳动力，保障工厂正常用工秩序。对于中介，合同可明确工厂支付的服务费用等事项，避免后续经济纠纷。
一般而言，中介、劳动者和工厂之间可能会签订三方合同，或者劳动者与中介、劳动者与工厂分别签订合同。无论哪种方式，签订合同都是保障各方合法权益、规范劳务关系的重要手段。
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