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一、职工的住房公积金如何计算
职工住房公积金的计算涉及缴存基数和缴存比例两个关键要素。
缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工，以其参加工作的第二个月工资收入作为缴存基数；新调入的职工，以调入单位发放的当月工资收入作为缴存基数。
缴存比例方面，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于 5%，不得高于 12%。具体比例由单位根据自身经济情况在规定范围内确定。
住房公积金月缴存额由职工个人缴存额和单位为职工缴存额两部分组成，计算公式为：职工住房公积金月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例 + 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
例如，某职工上一年度月平均工资为 5000 元，单位和职工的缴存比例均为 8%，那么该职工住房公积金月缴存额 = 5000×8% + 5000×8% = 800 元，其中职工个人缴存 400 元，单位为职工缴存 400 元。
二、职工代表监事和监事的区别
职工代表监事和监事存在多方面区别：
- 任职来源：职工代表监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，代表职工利益。而监事的产生方式更为多样，既可以由股东选举，也可以在职工代表监事之外通过其他合法途径产生，代表股东或公司整体利益。
- 代表利益：职工代表监事侧重于维护职工的合法权益，在公司决策和监督过程中，反映职工的意见和诉求。普通监事则主要从公司整体利益出发，监督公司董事、高级管理人员的行为，确保公司运营符合法律法规和公司章程。
- 比例要求：在一些规定中，职工代表监事在监事会中需占一定比例。比如，国有独资公司监事会成员中职工代表的比例不得低于三分之一。而对于监事整体，并无类似专门针对比例的特定要求。
- 职能侧重：虽然二者都有监督职能，但职工代表监事可能更关注涉及职工权益的事项，如劳动报酬、工作环境、职业健康等。普通监事则更注重公司的财务状况、经营决策、合规运营等方面的监督。
三、职工十年以上工龄怎么补偿
职工有十年以上工龄，其补偿情况因不同情形而异：
- 协商一致解除：用人单位与职工协商一致解除劳动合同，需按职工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。十年以上工龄，补偿月数至少为十个月工资。
- 单位单方解除：若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。即补偿月数可能达到二十个月工资及以上。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿方式同协商一致解除。
- 职工主动离职：一般情况下，职工主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等过错时，职工解除劳动合同可获得经济补偿。
月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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