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一、住房公积金一个月可以提多少
住房公积金一个月可提取的金额因提取情形而异。
若因购买、建造、翻建、大修自住住房而提取，通常根据实际发生的住房支出确定提取额度，不超过购房合同总价或修房费用等实际金额。
若是偿还购房贷款本息提取，每月提取金额一般不超过当月应还贷款本息额。有的地方规定夫妻双方累计提取总额不能超过贷款本息总额。
租房提取公积金的情况，不同城市有不同标准。有的城市按固定额度提取，比如每月可提取1000元；有的则根据当地租金水平和租住房屋面积计算，一般不超过实际支付的房租。
此外，若是完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等情况，可一次性提取账户内全部余额。
具体提取额度和条件需参照当地住房公积金管理中心的相关规定。在提取时，需准备好对应情形所需的材料，按照规定流程办理。
二、住房公积金公司断交了怎么办
公司断交住房公积金，职工可通过以下方式解决：
1. 与公司沟通：发现断交后，及时向公司人力资源部门或财务部门了解情况，要求公司说明断交原因并尽快补缴。因为为职工按时足额缴存住房公积金是公司的法定义务。
2. 向住房公积金管理中心投诉：若与公司沟通无效，职工可以携带本人身份证、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资收入的材料，前往当地住房公积金管理中心进行投诉。管理中心会对公司展开调查，若查证属实，会责令公司限期缴存。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若住房公积金管理中心处理后，公司仍拒不补缴，职工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。不过在实践中，劳动仲裁委和法院对于住房公积金争议的受理情况可能有所不同，要做好充分准备。
在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、住房公积金是如何计算出来的
住房公积金的计算与缴存基数和缴存比例相关。
缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工，以其参加工作的第二个月工资收入为缴存基数；新调入的职工，以调入单位发放的当月工资收入为缴存基数。工资总额的构成，按国家统计局的有关规定执行，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
缴存比例方面，单位和职工住房公积金缴存比例不应低于 5%，原则上不高于 12% 。具体比例由各地根据实际情况确定，单位可在这个区间内自主选择合适的缴存比例。
住房公积金月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。两者相加，即为每月实际缴存的住房公积金数额。
例如，职工月平均工资为 5000 元，单位和职工的缴存比例均为 8%，那么职工月缴存额为 5000×8% = 400 元，单位月缴存额同样是 400 元，该职工每月住房公积金缴存总额就是 800 元。
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