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一、用人单位写的工资欠条可以直接到法院起诉吗
用人单位写的工资欠条通常可以直接到法院起诉。
根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这意味着，当存在工资欠条，且劳动者仅就工资支付问题起诉，不涉及诸如确认劳动关系、经济补偿金等其他劳动争议时，无需先经过劳动仲裁程序，可以直接向法院提起诉讼。
不过，要顺利通过法院诉讼追讨工资，需要注意工资欠条应具备一定要素，如明确的欠款金额、欠款人（用人单位）信息、劳动者信息等。同时，要在法定的诉讼时效内起诉，以保障自身权益。若工资欠条存在表述不清、要素缺失等情况，可能影响诉讼结果。此外，若诉讼请求涉及劳动关系其他争议，如确认劳动关系是否存续等，则需先进行劳动仲裁。
二、用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的吗
用人单位擅自改变员工工作性质，通常违法。
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，工作性质属于合同必备条款。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。若用人单位未经员工同意，擅自改变工作性质，违反了协商一致和书面变更原则，属于违约行为。
擅自改变工作性质可能给员工带来诸多不利影响。比如，新工作性质若对技能、知识要求与原工作差异大，员工可能难以胜任；工作环境、强度等变化，也会影响员工生活和身心健康。
不过，并非所有改变工作性质都违法。如果劳动合同中有相关约定，用人单位可根据经营需要合理调整工作内容，且调整具有充分合理性，不损害员工合法权益，那这种改变可能合法。例如，企业因不可抗力、重大经营调整等客观情况变化，为维持正常运营进行必要调整。
员工遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、用人单位与职工不在同一管辖地区的由谁管辖
用人单位与职工不在同一管辖地区时，劳动争议仲裁管辖规则如下：
- 若为劳动争议仲裁案件，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了便于当事人参与仲裁活动，也利于仲裁委调查取证。
- 若涉及劳动保障监察案件，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
如此规定旨在明确管辖权，保障当事人合法权益，确保劳动争议和劳动监察案件得到及时、有效的处理，维护劳动市场的正常秩序。
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