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一、欠工资欠条到期还不付怎么办
若欠工资的欠条到期后仍未支付，可采取以下措施维护权益：
首先，与对方协商。尝试通过友好沟通，要求其按照欠条约定支付工资，了解未支付的原因并给予一定宽限期。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系进一步恶化。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带欠条、劳动合同、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或不想通过仲裁程序，可向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决，判决生效后，可通过法院强制执行对方财产以支付工资。
在整个过程中，要注意保存好欠条、工作记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、欠条写了归还日期可以催债吗
欠条写了归还日期，在一般情况下，还款期限未到，债权人不能催债。因为债权债务关系双方需遵守约定，还款期限是债务人履行还款义务的时间范围，在该期限届满前，债务人无提前还款的法定义务。
不过，存在特殊情形。如果债务人明确表示或以自己的行为表明不履行还款义务，债权人可在还款期限届满前催债，还能通过法律途径要求债务人提前还款。例如，债务人转移名下财产、逃匿等，这些行为可视为其拒绝履行债务。
此外，若发生不可抗力或其他致使合同目的无法实现的情况，债权人也可提前催债。比如，债务人突发重大变故，可能影响其还款能力，此时债权人可与债务人协商提前还款事宜。
综上，通常还款期限未到不能催债，但在债务人预期违约或出现特殊情况时，债权人有权提前催债。
三、过期借条是不是就没有办法了
过期借条并不意味着就毫无办法。借条过期通常指的是诉讼时效已过。即便诉讼时效届满，债权人依旧享有实体权利，只是丧失了胜诉权。
若借条过期，可采取以下措施维护权益。其一，尝试与债务人沟通，让其重新确认债务。比如签订新的还款协议，一旦债务人签字认可，该债务就受法律保护，诉讼时效也重新计算。其二，保留向债务人主张权利的证据，如通过书面函件、短信、微信等方式催款，证明在持续追讨债务，这样能使诉讼时效中断并重新起算。其三，若债务人自愿履行还款义务，债权人有权接受，事后债务人不能以诉讼时效已过为由要求返还。
总之，借条过期并非维权绝境，债权人可通过合理合法方式争取权益，必要时可咨询专业律师或向法院提起诉讼。
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