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一、拖欠工资没有欠条违法吗
用人单位拖欠工资即便没有欠条也违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
没有欠条不影响认定用人单位拖欠工资的事实。劳动者与用人单位建立劳动关系，就形成了受法律保护的权利义务关系。劳动者付出劳动，用人单位就应按约定支付工资。劳动者可通过多种证据证明双方存在劳动关系及工资拖欠情况，比如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。
若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资无钱偿还违法吗
拖欠工资无钱偿还通常属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，即便确实无钱偿还，也违反了这一法律规定。
从法律责任角度看，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果是因为用人单位经营困难等客观原因导致暂时无力支付工资，可与工会或职工代表协商延期支付，并达成相关协议，但需注意这种延期支付必须遵循法定程序且获得劳动者同意。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、拖欠工资只有协议有效吗
拖欠工资时所签订的协议通常是有效的，但需满足一定条件。
有效的工资拖欠协议需符合民事法律行为的生效要件。双方应具备相应的民事行为能力，协议是在双方真实意思表示下签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，若协议约定的工资低于当地最低工资标准，该约定部分无效。
有效的协议可作为劳动者维权的重要证据。在劳动争议中，它能证明用人单位与劳动者就工资支付达成的一致，劳动者可依据协议要求用人单位履行支付义务。若用人单位不履行，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
不过，即便有协议，也不影响劳动者通过其他方式维护自身权益。若协议存在显失公平等可撤销情形，劳动者可在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销。同时，劳动者仍可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资及相关赔偿。
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