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一、拖欠工资也不给打欠条吗
用人单位拖欠工资且不打欠条，劳动者可采取以下措施维护权益。
其一，与单位协商。直接和单位沟通，要求支付工资并出具欠条，明确工资数额、支付时间等关键信息，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
其二，向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和工资被拖欠的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付赔偿金。劳动者要及时维权，避免权益受损。
二、拖欠工资员工可以辞职吗
员工因公司拖欠工资可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了员工在公司拖欠工资情况下的法定解除权。
员工以拖欠工资为由辞职，还可依法获得相应补偿。按照法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工辞职时，可通过书面通知方式告知用人单位，如邮寄辞职信并保留凭证。同时，要注意收集能证明存在劳动关系、工资数额、工资发放情况等相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。若后续与单位就辞职补偿等问题产生争议，这些证据可保障自身合法权益，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、拖欠工资一千可以投诉吗
拖欠工资一千元可以投诉。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠工资数额多少，只要存在拖欠行为，劳动者的合法权益就受到了侵害。
劳动者可通过以下途径进行投诉：一是向当地劳动保障监察机构投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。二是向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭会根据事实和法律规定做出裁决。
投诉时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实。凭借这些证据，劳动者更有利于维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的一千元工资及可能的经济补偿。
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