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一、拖欠工资可以打成欠条吗
拖欠工资可以打成欠条。当用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位协商一致，可让其出具欠条。这是一种常见且有效的处理方式，将工资债权以书面形式固定下来。
欠条应包含重要信息。明确双方身份，即劳动者和用人单位具体信息。详细写明拖欠工资的金额，精确到具体数额。要说明工资对应的工作时间段，如某个月或某几个月的工资。还需约定还款时间，明确用人单位应在何时支付拖欠工资。另外，最好注明违约责任，若到期未支付，用人单位应承担何种责任，如支付逾期利息等。
欠条具有法律效力。在后续追讨工资时，它是重要证据。若用人单位到期仍不支付，劳动者可凭借欠条向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。不过，即便有欠条，劳动者也应注意保留与工作和工资相关的其他证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以防万一。
二、拖欠的工资很难要回来吗
拖欠工资并非一定难要回，关键在于证据收集和追讨途径。
证据方面，需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。如劳动合同可直接证明劳动关系；工资条、银行工资流水能明确工资数额与发放情况；考勤记录、工作证等也可辅助证明工作情况。证据充分能增加维权成功率。
追讨途径多样。可先与单位协商，表明诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。还可申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和强制性，一般45天内出结果。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若单位有恶意拖欠、转移资产等行为，会增加追讨难度。但通过合法途径和充分准备，劳动者权益通常能得到保障。劳动者要及时采取行动，维护自身合法权益。
三、拖欠工资冻结股权违法吗
拖欠工资后冻结股权是否违法，需依据具体情况判断。
若用人单位拖欠工资，劳动者或相关部门通过合法的法律程序冻结股权，不构成违法。劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿到生效的法律文书后，若单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权根据执行需要，对单位的股权等财产采取冻结措施，这是合法的执行手段。
但如果未经合法程序，任何个人或单位私自冻结他人股权，则属于违法行为。私自冻结股权侵犯了股权所有者的合法权益，可能需承担相应的民事赔偿责任，情节严重的，还可能涉及刑事犯罪。
所以，在处理拖欠工资问题时，必须遵循法定程序来维护权益，确保行为的合法性。
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