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一、装修拖欠工资欠条有效吗
装修拖欠工资所写欠条通常是有效的。依据法律规定，具备相应民事行为能力的当事人，基于真实意思表示，在不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗的情况下达成的协议具有法律效力。
装修工资欠条一般包含装修工作内容、拖欠工资数额、还款时间等关键信息。若双方在平等、自愿基础上签订，且内容明确合法，便对双方产生法律约束力。
不过，存在特殊情形会影响欠条效力。例如，一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意愿下签订欠条，受损害方有权请求撤销；若欠条内容违反法律法规，如约定不合理高额利息或免除自身法定责任、排除对方主要权利，该部分条款可能无效。
若遇到装修工资被拖欠且有欠条的情况，可先与对方协商解决；协商不成，可凭借欠条等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径追讨工资。
二、专业分包拖欠工资合法吗
专业分包拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。专业分包单位作为用人单位，必须履行及时、足额支付工资的法定义务。
《保障农民工工资支付条例》进一步明确规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。若专业分包出现拖欠工资情形，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者可与专业分包单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。总之，专业分包拖欠工资违反法律规定，劳动者可依法追讨工资。
三、仲裁拖欠产假工资合法吗
仲裁拖欠产假工资是合法的。
依据我国法律规定，女职工生育享受产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是保障女职工在生育期间合法权益的重要体现。
若用人单位拖欠产假工资，女职工有权采取法律手段维护自身权益，申请仲裁是合法且有效的途径之一。仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行公正审理。
在仲裁过程中，女职工需提供能证明与用人单位存在劳动关系、自己处于产假期间以及用人单位拖欠工资等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、产假申请及批准文件等。一旦仲裁认定用人单位拖欠产假工资事实成立，用人单位需补发拖欠工资，还可能面临支付赔偿金等处罚。
所以，当遇到产假工资被拖欠的情况，女职工申请仲裁来追回应得工资是受法律保护的合法行为。
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