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一、老板拖欠工资没有欠条吗
老板拖欠工资即使没有欠条，劳动者也有多种途径维护权益。
第一，收集其他证据。虽无欠条，但能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料均可作为证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。这些材料能证实劳动者为老板工作，以及老板未支付工资的情况。
第二，可先与老板协商。尝试友好沟通，要求其支付工资，过程中注意留存协商记录，如聊天记录或通话录音等。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
第四，也能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，按法定程序维护自身合法权益。
二、老板拖欠弟弟工资违法吗
老板拖欠弟弟工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为，违反了此项法律规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到老板拖欠工资，可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、老板拖欠工资能弄死他吗
老板拖欠工资，采用弄死老板这种方式来解决是严重违法且不可取的行为。这会让自己从受害者变为犯罪者，要承担极其严重的法律后果。
根据我国法律规定，故意非法剥夺他人生命构成故意杀人罪，可处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。即使是老板拖欠工资在先，也不能成为实施犯罪行为的理由。
当遭遇老板拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以先与老板协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。总之，要依靠法律手段理性维权，切不可冲动行事。
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