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一、工资打欠条不给怎么办
1. 与用人单位协商：尝试友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照欠条支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如欠条、工作证明等，前往劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁决定，可依法向法院提起诉讼，借助司法手段维护自身权益，确保能拿到应得的工资。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以便有力支持自己的主张。
二、工人工资欠条怎么打法
1. 标题写“欠条”。
2. 开头写明欠款人和被欠款人的姓名、身份证号、联系方式及地址等基本信息。
3. 正文明确欠款金额，要用大写和小写同时注明，避免歧义。清晰写出工资所属时间段，例如“自[起始日期]至[结束日期]的工资”。说明工资构成，如正常工作时间工资、加班工资等。
4. 结尾表达欠款人承诺还款的意思，如“本人承诺于[还款日期]前足额偿还上述工资欠款”。
5. 欠款人签名并按手印，注明书写欠条的日期。
例如：
欠条
欠款人：张三，身份证号：[具体号码]，联系电话：[号码]，地址：[住址]
被欠款人：李四，身份证号：[具体号码]，联系电话：[号码]，地址：[住址]
今欠李四自 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日的工资共计人民币大写叁万元整（小写 30000 元），此工资包含正常工作时间工资及加班工资。
本人承诺于 2023 年 6 月 30 日前足额偿还上述工资欠款。
欠款人：张三（签名并按手印）
2023 年 4 月 1 日
三、工资不发有欠条有用吗
工资不发有欠条是有用的。
首先，欠条是一种债权凭证，能证明用人单位与劳动者之间存在工资债务关系。它明确了欠款金额、还款时间等关键信息。
其次，凭借欠条，劳动者可以通过协商、调解或诉讼等方式追讨工资。协商时，欠条可作为有力依据要求用人单位支付。若协商不成，调解组织可依据欠条进行调解。
最后，当走到诉讼程序，欠条是重要证据。法院会根据欠条查明事实，依法判定用人单位支付工资。所以，工资不发时，欠条是维护劳动者权益的重要书面凭证，务必妥善保存。一旦遇到工资被拖欠且有欠条的情况，要及时采取合法途径保障自身权益。
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