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一、拖欠工资不给没有欠条怎么办

即使没有欠条，被拖欠工资也可通过以下途径维权：

1. 收集证据：虽然没有欠条，但可收集其他能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。比如劳动合同能证实双方存在劳动关系；考勤记录可证明工作时间；工资支付记录，像银行转账流水，能反映工资发放情况；同事证言也能作为辅助证据。

2. 与单位协商：直接和单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门举报，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、急辞不发工资合法吗怎么投诉

急辞不发工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，即使是急辞工，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。不过，如果急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若遇到急辞不发工资的情况，可通过以下途径投诉：

1. 向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门投诉电话，或者到劳动监察大队办公地点进行举报。投诉时应提供本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。

2. 申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。

3. 向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、急辞工不给工资违法吗怎么办

急辞工不给工资违法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。

若用人单位因劳动者急辞工而拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出单位不支付工资的行为违法，要求其支付相应工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。仲裁机构会依法审理，作出裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，劳动者要保留好证据，运用合法途径追回应得工资。

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