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一、拖欠工资用写工资欠条吗

用人单位拖欠工资，写工资欠条是可行的，有一定好处。

从劳动者角度看，工资欠条是重要的书面证据。它明确了双方的债权债务关系，清晰记录用人单位拖欠工资的具体金额、支付时间等关键信息。若日后发生纠纷，欠条可作为有力证据，在维权时帮助劳动者更快地证明用人单位的欠款事实，便于通过合法途径追讨工资。

从法律层面讲，工资欠条具有法律效力。当用人单位未按欠条约定支付工资时，劳动者可依据欠条直接向法院起诉，要求用人单位支付欠款，节省了仲裁等程序的时间和精力。

不过，即使不写工资欠条，劳动者也可凭借劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系和工资拖欠情况，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

所以，虽然写工资欠条不是强制要求，但在用人单位拖欠工资时，写工资欠条对劳动者维权是有益的。

二、拖欠工资能预支吗

员工遭遇用人单位拖欠工资时，一般不存在预支工资的法定权利，但可与用人单位协商预支事宜。

若用人单位资金状况允许且同意预支，双方可就预支金额、方式、抵扣后续工资等达成一致并签订书面协议，明确各自权利义务，避免后续纠纷。

若协商不成，员工可通过合法途径维护权益。依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，员工虽无预支工资的法定权利，但可与单位协商，协商不成可依法维权。

三、年龄限制拖欠工资合法吗

年龄限制与拖欠工资是两个不同的法律概念。首先，我国法律明确禁止用人单位以年龄为由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

无论劳动者年龄大小，只要其与用人单位建立了劳动关系，并且按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就有义务按照规定及时足额支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

若用人单位以年龄为借口拖欠工资，这属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，年龄限制不能成为拖欠工资的合法理由，用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者有权依法维权。

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