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一、公司欠款逾期需要付利息吗

公司欠款逾期是否需付利息，需视具体情况而定。

若双方在合同中有明确约定，当欠款逾期时需支付一定利息，该约定不违反法律法规强制性规定的，那么公司应当按照约定支付逾期利息。这种约定能促使债务人按时履行还款义务，保障债权人合法权益。

若合同没有约定逾期利息，但存在关于违约责任承担方式的约定，且该约定涵盖了因逾期还款给债权人造成损失的赔偿方式，那么债权人可依此主张相应赔偿，此赔偿可能类似逾期利息性质。

若合同对逾期利息及违约责任均无约定，根据相关法律规定，债权人有权主张自逾期还款之日起按照全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率标准支付资金占用期间利息，以弥补资金被占用产生的损失。

总之，公司欠款逾期大多情况下需支付利息，具体数额和方式依据合同约定及法律规定确定。

二、公司欠加班费去哪里可以投诉

公司欠加班费，劳动者可通过以下途径投诉：

一是向劳动监察部门投诉。各地劳动监察机构负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系及加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，前往当地劳动监察部门办公地点，以书面或口头形式提出投诉。劳动监察部门受理后会展开调查，若查证公司确实存在拖欠加班费情形，将依法责令其支付，并给予相应处罚。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请，详细说明诉求及事实理由，附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述进行裁决，若裁决公司支付加班费，公司需按裁决执行。

三是拨打12333人力资源社会保障服务热线投诉咨询，了解具体流程和指导，以维护自身合法权益。

三、公司欠付员工工资属于债务吗

公司欠付员工工资属于债务。

从法律角度而言，当员工按照劳动合同约定为公司提供了正常劳动，公司就有义务按时、足额支付工资。此时，公司与员工之间形成了一种法定的债权债务关系。员工基于劳动付出享有获取报酬的权利，此权利转化为对公司主张工资支付的债权；而公司因员工的劳动受益，负有支付工资的法定义务，这一义务构成了公司对员工的债务。

这种债务具有优先性。在公司面临财务困境甚至破产清算等情况时，根据相关法律规定，员工工资在清偿顺序上处于较为优先的位置，优先于普通债权得到清偿。这体现了法律对劳动者基本权益的重点保护，以保障劳动者的生存权和基本生活需要。所以，公司欠付员工工资明确属于债务范畴。

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