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一、医疗事故调解的方法是哪种
当发生医疗纠纷时，有两种调解方式：
1.医患双方自行调解。双方若就医疗事故的赔偿责任达成一致协商意见，可签订书面的调解协议书。
2.请求卫生行政部门主持调解。若已确认为医疗事故，双方当事人可请求卫生行政部门就医疗赔偿问题进行调解。在调解过程中，双方应秉持自愿、合法的原则，依据相关法律规定计算赔偿金。
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，而过失造成患者人身损害的事故。
二、医疗事故应该赔偿多少钱
医疗事故的赔偿标准：
1. 医疗费、交通费这些，按照实际花了多少算多少。
2. 误工费一般按照实际减少的工资收入来算。
3. 被扶养人生活费，按照他的户籍所在地或居所地的居民最低生活保障标准来算。
4. 医疗事故的其他赔偿标准。
三、工伤期间工资怎么发放才合法劳动局怎么规定的
工伤期间，职工的工资待遇应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的工资、福利、保险等待遇应保持不变。如果单位未依法支付工伤期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。需要注意的是，工伤认定是享受工伤待遇的前提，受伤职工应及时申请工伤认定。
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