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一、医疗事故中的医生辞职了是否还有责任
医疗事故中医生辞职，不影响其承担责任。
从民事责任看，依据《中华人民共和国民法典》，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。即便医生辞职，若其在医疗事故中有过错，患者索赔时，虽先由医疗机构赔偿，但医疗机构可向有故意或重大过失的辞职医生追偿。
在行政责任方面，《医疗事故处理条例》规定，对发生医疗事故的有关医务人员，卫生行政部门可责令暂停执业活动甚至吊销执业证书。医生辞职不影响卫生行政部门依其在事故中的责任给予相应行政处罚。
至于刑事责任，《中华人民共和国刑法》规定了医疗事故罪。若医生行为构成犯罪，即便辞职，司法机关仍会依法追究其刑事责任。
综上，医生辞职不能免除其在医疗事故中应承担的法律责任，具体责任判定需结合事故实际情况和相关证据确定。
二、劳动者在什么情况下辞职要支付违约金
一般而言，劳动者主动辞职无需支付违约金，但在以下两种情形下除外：
其一，劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、合同期内,被公司辞退,公司应该赔偿多少
合同期内被公司辞退，公司的赔偿情况需根据辞退原因判断：
-公司合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司按《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
-公司需支付经济补偿：当公司因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-公司违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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