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一、涉及医疗纠纷能辞职吗
涉及医疗纠纷时，员工通常可以辞职。依据《劳动合同法》，员工有解除劳动合同的权利。一般情况下，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。
不过，在医疗纠纷处理期间辞职，员工可能要承担相应的法律责任与义务。若员工对医疗纠纷存在过错，即便离职，仍可能被追究责任，如参与调查、配合提供相关信息等。此外，医院为保障纠纷顺利解决，可能要求员工暂时不得离职，待纠纷处理完毕。
若员工因个人原因执意辞职，应按照法定程序进行，避免因违法解除劳动合同给医院造成损失，否则需承担赔偿责任。辞职后，员工仍需对在医院工作期间知悉的患者隐私等信息保密，违反保密义务也需承担法律后果。
二、三年合同辞职违约金吗
签三年合同后辞职是否需支付违约金，要根据具体情况判断。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。这是劳动者的法定解除权。
不过，存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以签三年合同后正常辞职，多数时候无需支付违约金。
三、三年合同辞职算违约吗
三年合同期内辞职是否算违约，需分情况判断。
一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，进行辞职不算违约。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，目的是保障劳动者的自主择业权。在此种情况下，劳动者按规定程序离职，无需承担违约责任。
然而，若劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期内辞职则可能构成违约。此时，劳动者需按照合同约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也属于违约行为，要承担相应违约责任。
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