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一、刑事拘留会开除单位吗
刑事拘留本身通常不会直接导致被单位开除。刑事拘留是一种刑事强制措施，并不等同于有罪判决。
根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留只是在侦查阶段对犯罪嫌疑人采取的临时限制人身自由措施，此时嫌疑人是否构成犯罪、是否会被追究刑事责任尚未确定。
不过，不同单位有不同的规章制度。一些单位可能会根据自身情况，在员工被刑事拘留后，对其进行调查了解。如果单位认为员工的行为严重违反了单位的规章制度、职业道德或可能给单位带来不良影响，即使最终员工未被追究刑事责任，单位也可能依据内部规定与员工解除劳动关系。
如果员工最终被证明无罪，单位若已开除员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
二、刑事拘留可能不起诉吗
刑事拘留后可能不起诉。根据法律规定，不起诉分为法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉。
法定不起诉适用于犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有《刑事诉讼法》第十六条规定情形之一的，比如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚等，此时检察院应当作出不起诉决定。
酌定不起诉是指犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。这种情况下，犯罪嫌疑人的行为已构成犯罪，但情节轻微，检察院综合全案考虑，认为不起诉更符合法律精神和社会效果。
证据不足不起诉是指对于二次补充侦查的案件，检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。也就是说，若收集到的证据无法形成完整证据链，不能达到起诉所要求的证明标准，检察院会作出不起诉决定。
所以，刑事拘留后是否起诉需依据案件具体情况和证据等因素判断，存在不起诉的可能性。
三、刑事拘留会有留案底吗
刑事拘留不一定会留案底。
案底通常指的是犯罪记录。刑事拘留只是一种刑事强制措施，是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
若被刑事拘留的人最终被法院判定有罪，那么就会留下案底。比如，某人因涉嫌盗窃被刑事拘留，经过侦查、审查起诉和审判，法院判决其盗窃罪成立，这种情况下就会有犯罪记录。
然而，如果在侦查过程中，发现犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者存在《刑事诉讼法》规定的不起诉情形，如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限等，此时会撤销案件、不起诉或者判决无罪，那么就不会留下案底。
所以，刑事拘留本身并不等同于有案底，关键在于后续的司法处理结果。
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