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一、刑事拘留7日单位开除吗
刑事拘留7日单位是否开除，需视具体情况而定。
一般来说，刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不意味着员工有罪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留不属于被追究刑事责任，所以单位不能仅以员工被刑事拘留7日为由开除。
不过，如果单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留措施属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，不违反法律法规强制性规定，那么单位可以依据规章制度开除员工。
此外，若后续员工被法院判决有罪，单位则有权按照法律规定，解除与该员工的劳动合同。所以，单位能否开除被刑事拘留7日的员工，关键在于法律规定以及单位规章制度的具体内容。
二、被单位开除还有补偿吗
被单位开除是否有补偿需分情况来看。
若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定开除员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付补偿。
若单位开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应支付经济补偿。
三、公司规定迟到开除合法吗
公司规定迟到开除是否合法，要视具体情况判断。
若公司的该项规定是合法制定且合理的，则可能合法。依据《劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，若该规定经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不违反法律法规和公序良俗，同时已向劳动者公示或告知，那么从程序上具备合法性。
不过，还需考量合理性。若迟到情节轻微，未对公司的正常运营造成重大影响，公司直接规定迟到就开除，可能被认定不合理。司法实践中，仲裁机构或法院会结合实际情况判断该规定是否超出合理限度。例如，员工偶尔一次因不可抗力因素迟到几分钟，公司即予以开除，这种规定明显不合理，可能被判定为违法解除劳动合同，公司需向员工支付赔偿金。
总之，不能一概而论地说公司规定迟到开除合法，需综合规章制度的制定程序及合理性来判断。
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