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一、劳务派遣刑事拘留开除吗
劳务派遣员工被刑事拘留，用工单位一般不能直接据此开除。因为刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不意味着员工确实有犯罪行为。
从法律层面分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留不属于被追究刑事责任，被追究刑事责任通常是指被法院判处刑罚。
不过，用工单位与劳务派遣员工的关系较为特殊。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，派遣单位与员工签订劳动合同。若劳务派遣协议和劳动合同中明确约定，员工被刑事拘留等类似情形属于严重违反规章制度，用工单位可以将员工退回派遣单位，派遣单位可以依据合同约定和单位规章制度解除与员工的劳动合同。
如果没有相关约定，用工单位直接开除或退回员工可能构成违约。而派遣单位在未满足法定或约定条件下解除与员工的劳动合同，员工有权要求派遣单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。
二、劳务合同可以违约吗法律
劳务合同可以违约，但违约方需承担相应法律责任。
从合同性质来看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。依法成立的劳务合同受法律保护，双方都应按约定履行义务。
若一方违约，根据《中华人民共和国民法典》规定，违约方要承担违约责任。违约责任的承担方式多样，常见的有继续履行，即违约方按照合同约定继续完成应尽义务；采取补救措施，如对不符合质量要求的劳务进行返工、修理等；赔偿损失，违约方需赔偿因违约给对方造成的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
此外，若劳务合同中约定了违约金，违约方还需支付违约金。违约金的数额由双方在合同中约定，但如果约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
因此，虽然劳务合同可以违约，但违约会面临法律后果，当事人应谨慎对待合同履行。
三、劳务合同书违约怎么办呢
劳务合同一方违约时，可按以下方式处理：
第一，查看合同约定。劳务合同通常会明确违约情形及违约责任承担方式，如支付违约金、赔偿损失等。若有相关约定，守约方可依据合同要求违约方承担责任。
第二，协商解决。守约方可以与违约方沟通协商，要求其承担违约责任。这种方式能节省时间和精力，避免矛盾激化。双方可就违约补偿方式和金额达成一致，签订补充协议。
第三，申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，且合同中有仲裁条款，守约方可向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，守约方需提供证据证明违约方的违约行为及自身损失。
需注意，若违约行为导致守约方损失，违约方应赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
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