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一、员工刑事拘留开除吗
员工被刑事拘留，用人单位并非必须开除。
从法律层面分析，依据劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终被认定有罪并追究刑事责任。
若员工仅处于刑事拘留阶段，用人单位贸然开除，可能面临法律风险。若最终该员工未被追究刑事责任，用人单位开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
不过，如果用人单位的规章制度明确规定，员工被刑事拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么在员工被刑事拘留时，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。
总之，员工被刑事拘留，用人单位是否开除需综合考虑最终刑事处理结果以及自身规章制度等多方面因素，谨慎作出决定，以避免不必要的法律纠纷。
二、产假辞退员工如何赔偿
产假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。赔偿方式如下：
首先，支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，支付产假工资及生育津贴。若员工已参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，产假工资按照员工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位在员工产假期间随意辞退，严重侵害员工合法权益，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、车间员工辞退要补偿吗
车间员工辞退是否需要补偿，需依据具体情形判断。
若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。
若属于无过失性辞退，即员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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