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一、单位与同事吵架晕倒去医院,侮辱我的人和单位有责任吗
判断侮辱者和单位是否有责任，需依据具体情形分析。
对于侮辱者，若其侮辱行为与你晕倒存在直接因果关系，可能需承担责任。按照民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。其侮辱行为致使你精神受刺激、身体不适晕倒就医，要承担相应民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。若侮辱情节严重，还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。
就单位而言，通常情况下，单位对员工间私人争吵无直接责任。但如果单位在管理上存在过错，例如未能及时制止冲突，或单位规章制度对员工间的相处及冲突处理有明确规定却未有效执行，那么单位可能要承担一定的管理责任。
建议先收集相关证据，像争吵现场的视频、证人证言、医院诊断证明等。与侮辱者及单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。
二、索赔医药费被侮辱是一种新证据吗
索赔医药费时被侮辱是否构成新证据，需依据具体案件情况判断。
在法律程序里，新证据通常指在原审庭审结束后才发现的证据，或者因客观原因在原审中无法提供的证据。若索赔医药费过程中被侮辱这一情况，能证明侵权行为造成了额外的精神损害或其他损失，对案件的事实认定、责任划分或赔偿数额有重要影响，且该情况在之前的诉讼中未被知晓或因合理原因未能提交，则可以作为新证据。
例如，被侮辱的言语或行为导致索赔人精神痛苦加剧，产生了新的治疗费用或其他损失，这些能通过录音、录像、证人证言等形式固定下来，且与案件有直接关联，就具备作为新证据的条件。但如果只是普通的言语冲突，与案件核心诉求无直接联系，难以对案件结果产生实质影响，一般不能作为新证据。
综上，索赔医药费被侮辱能否作为新证据，关键在于其关联性、重要性以及是否符合新证据的法定条件。
三、轻微伤侮辱不调解怎么判刑
轻微伤侮辱不调解的判刑需结合具体情况分析。
在轻微伤的故意伤害方面，一般不构成故意伤害罪。依据治安管理处罚法，殴打他人致轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
对于侮辱行为，若公然侮辱他人且情节严重的，构成侮辱罪。根据刑法规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪通常属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
轻微伤和侮辱行为可能单独或同时存在。若二者同时出现，法院会综合考量行为的性质、情节、危害后果等因素。若侮辱行为造成被害人精神严重受损、社会影响恶劣等严重情节，可能会以侮辱罪定罪量刑。
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