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一、判五个月拘役多少天
拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。根据法律规定，拘役的期限为一个月以上六个月以下。
如果被判处五个月拘役，在司法实践中，由于每个月的天数不同，通常按照每月30天来大致计算。所以五个月拘役一般约为150天。
不过，在实际执行过程中，若存在先行羁押的情况，羁押一日折抵刑期一日。例如，犯罪嫌疑人在判决前已被关押了30天，那么这30天可折抵拘役刑期，实际执行的拘役天数就会相应减少30天，也就是只需执行120天。
同时，在拘役执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
二、拘役的人员能坐牢吗
拘役是刑罚的一种，被判处拘役的人员并非传统意义上在监狱坐牢。根据法律规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。一般是在拘役所、看守所或者其他监管场所执行，而不是像有期徒刑、无期徒刑等罪犯那样在监狱服刑。
拘役的执行与坐牢有一些区别。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。而在监狱服刑的人员，通常只有在符合特定条件下才能获得短暂的离监探亲机会，且劳动一般没有报酬。
此外，拘役的期限相对较短，为一个月以上六个月以下。而坐牢对应的有期徒刑、无期徒刑等刑罚期限较长。所以，被判处拘役的人员不进监狱“坐牢”，而是在特定场所执行拘役刑罚。
三、拘役对内退有影响吗
拘役是否对内退产生影响，需分情况来看。
内退是企业内部的一种退休形式，并非法定退休。企业一般会根据自身规定和劳动合同来处理员工被拘役的情况。通常，企业规章制度可能会将员工被依法追究刑事责任列为严重违纪行为，企业有权据此解除劳动合同。若企业按此规定与内退员工解除合同，内退待遇自然会受影响，员工可能无法继续享受内退期间的相关福利。
从法律层面讲，依据劳动法，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚主刑之一，被判处拘役意味着被追究刑事责任。所以，企业有解除劳动合同的合法依据。
不过，如果企业未因员工被拘役而解除劳动合同，或者企业规定员工被拘役不影响内退待遇，那么员工的内退基本不受影响，可继续按原协议享受内退福利。
综上所述，拘役对内退有无影响取决于企业规定和处理方式。
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