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一、员工判刑单位应该怎么办
员工被判刑后，单位可按以下步骤处理：
1. 核实情况：及时获取员工被判刑的准确信息，包括判决书等法律文件，确认判刑的真实性和具体罪名、刑期等。
2. 依据法律解除合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。单位应在掌握确切判刑证据后，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除依据和理由。
3. 办理离职手续：为被判刑员工办理工作交接、工资结算、社保减员等离职手续。工作交接方面，安排其他员工接管其工作；工资结算需按实际工作天数和合同约定支付；及时办理社保减员，避免不必要的费用支出。
4. 保护单位权益：查看是否存在员工因犯罪行为给单位造成损失的情况，若有，可依法要求员工赔偿。
5. 做好保密和沟通：对员工被判刑事件做好保密工作，避免给单位带来不必要的负面影响。同时，与其他员工进行适当沟通，稳定员工情绪，确保单位正常运营。
二、员工骗公司钱属于犯罪吗
员工骗公司钱是否属于犯罪，需根据具体情况判断。
若员工以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法骗取公司财物，且数额达到一定标准，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员，行为表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物。
一般而言，不同地区对于诈骗罪和职务侵占罪的数额标准有所不同。例如，有的地区诈骗罪数额较大的起点是三千元至一万元以上；职务侵占罪数额较大的起点通常是三万元以上。
所以，当员工骗公司钱达到相应数额标准，并符合上述犯罪构成要件时，就属于犯罪行为。公司可通过报警等法律途径维护自身权益。
三、员工因车祸死亡赔偿标准
员工因车祸死亡的赔偿标准分不同情形。
若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，属于工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取相关赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若车祸责任由第三方承担，第三方需根据责任认定进行赔偿。赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
若员工既符合工伤认定条件，又能获得第三方赔偿，除医疗费用外，其他赔偿项目可兼得。
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