【摘要】中天法律咨询网为您整理了《敲诈勒索罪与强迫交易罪的区别》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、敲诈勒索罪与强迫交易罪的区别

敲诈勒索罪与强迫交易罪存在多方面区别：

其一，犯罪目的不同。敲诈勒索罪是以非法占有公私财物为目的，意图通过威胁、要挟等手段获取他人财物；而强迫交易罪主要目的是促成交易，通过强迫他人购买或出售商品、提供或接受服务等方式来实现非法获利。

其二，行为方式有别。敲诈勒索通常是单纯地使用威胁、要挟手段，使被害人产生恐惧心理从而交出财物，并不一定涉及交易行为；强迫交易罪则是在交易活动中，通过暴力、威胁等强制手段迫使他人参与交易。

其三，侵犯的客体不同。敲诈勒索罪侵犯的是公私财物的所有权和公民的人身权利；强迫交易罪侵犯的是正常的市场交易秩序和消费者的合法权益。

其四，财物交付方式不同。敲诈勒索罪中被害人交付财物是出于恐惧，并非基于交易；强迫交易罪中财物交付是在被迫参与交易的情况下进行。

在司法实践中，准确区分二者对于正确定罪量刑至关重要。

二、克扣工资构成敲诈勒索罪吗

克扣工资一般不构成敲诈勒索罪。以下为你具体分析：

其一，克扣工资的常见情形。克扣工资通常是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如，用人单位以莫须有的理由，如所谓的“工作失误罚款”等，随意扣除劳动者工资，这种行为违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益，但一般属于劳动纠纷范畴。

其二，敲诈勒索罪的构成要件。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。而克扣工资的主体主要是用人单位，其目的通常不是非法占有劳动者财物，而是通过不合理扣减工资来达到管理等不当目的，一般不存在威胁、要挟等敲诈勒索罪所要求的行为手段。

综上所述，克扣工资通常属于劳动领域的违法违规行为，应通过劳动监察、劳动仲裁等劳动法律途径解决，一般不符合敲诈勒索罪的构成，不会以敲诈勒索罪论处。

三、敲诈几百元给人要判多久

敲诈几百元的量刑，需根据具体情况判断：

- 若未达到刑事立案标准。一般而言，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上才达到刑事立案标准，仅敲诈几百元未达此标准，不构成敲诈勒索罪，不会被判处有期徒刑等刑罚，但可能会受到治安管理处罚。根据《治安管理处罚法》规定，敲诈勒索公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

- 若存在特殊情形达到刑事立案标准。虽敲诈金额几百元，但如果存在多次敲诈勒索等法定情形，构成敲诈勒索罪。此时，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体量刑还需综合考虑犯罪情节、认罪态度、是否有自首立功等因素。

以上是关于敲诈勒索罪与强迫交易罪的区别的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。