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一、纹绣员工认定强迫交易罪
纹绣员工若被认定构成强迫交易罪，需满足该罪的法定构成要件。
从犯罪主体看，纹绣员工作为达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，可成为此罪主体。
客观方面，若纹绣员工存在以下行为可能构成犯罪：以暴力、威胁手段，强买强卖纹绣服务或相关产品；强迫他人接受高价纹绣服务；强迫他人参与或退出纹绣交易活动等。例如，通过言语威胁、限制人身自由等方式，迫使顾客接受高价纹绣项目，违背顾客真实意愿进行交易。
主观上，纹绣员工需是故意为之，即明知自己的行为会侵犯他人合法权益和市场交易秩序，仍积极实施。
在认定时，要全面收集证据，包括现场监控录像、顾客证人证言、交易记录等。同时，要区分正常商业促销与强迫交易行为的界限，正常促销是在顾客自愿基础上进行。若纹绣员工的行为符合强迫交易罪构成要件，将依法承担相应刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役，并处罚金或单处罚金。
二、17周岁的员工可以用么
17周岁的员工可以使用，但需遵循相关法律规定。
从法律层面，17周岁属于未成年工，并非童工（童工指不满16周岁）。用人单位可以招用17周岁的劳动者。不过，要保障其合法权益。
一方面，在劳动强度上，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为避免过重、过险的劳动对未成年工身体发育造成不良影响。
另一方面，用人单位招用未成年工，应当在其入职前进行健康检查，之后定期进行健康检查，并建立未成年工健康监护档案。这能及时了解未成年工的身体状况，确保其在适宜的劳动环境中工作。
总之，用人单位可以使用17周岁的员工，但必须严格遵守法律法规，履行对未成年工的特殊保护义务，以保障其健康成长和合法权益。
三、让员工打扫卫生合法吗
一般情况下，让员工打扫卫生是合法的。
从劳动管理角度看，若打扫卫生属于员工工作内容合理的一部分，且在劳动合同中有相关约定，或者符合用人单位依法制定并公示的规章制度规定，那么这种安排是合法有效的。例如，清洁岗位员工打扫卫生属于本职工作范畴；办公室行政人员偶尔负责办公室公共区域简单清洁以维护办公环境，也在合理范围内。
不过，若超出合理界限则可能不合法。比如，强制员工长时间、超强度地进行与其本职工作毫无关联的繁重打扫任务，影响员工正常工作和休息权益；或者以不打扫卫生为由克扣员工工资、实施不合理惩罚等，都可能涉嫌违法。
此外，若打扫卫生存在安全风险，用人单位应提供必要的防护措施与培训，否则也可能面临法律责任。总之，判断让员工打扫卫生是否合法，需综合多方面因素具体分析。
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