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一、强迫交易罪员工怎么判
通过使用暴力及威胁等不正当手段，只要实施其中任何一种行为且情节严重的，便可判定对其进行三年以下有期徒刑或拘役的处罚方式，同时还需缴纳相应罚金；若情节特别严重者，应当处以三年以上七年以下有期徒刑，并且必须支付罚金。
这其中涵盖了以下五个主要方面的内容：
（一）强行购买、销售相关商品；
（二）胁迫他人提供某项服务或被迫接受某种服务；
（三）强制要求他人参与或退出投标、竟拍事项；
（四）胁迫他人转让或购买公司、企业的股权、债权或其他资产；以及
（五）强迫他人参与或退出某些特定的商业活动。
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条
以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的;
（二）强迫他人提供或者接受服务的;
（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;
（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;
（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
二、强行让员工做满一年合法吗
这种做法是不合法的。
从劳动合同角度来看，劳动合同的履行应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者约定的劳动合同期限等条款，应是双方真实意思的体现。若强行要求员工做满一年，属于单方面对劳动期限进行不合理的强制规定，侵犯了劳动者的自主择业权和劳动合同的协商变更权。
从劳动者权益保护方面分析，劳动者依法享有辞职的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位不能通过强制手段限制劳动者依法行使辞职权利。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者还可以随时解除劳动合同。所以，用人单位强行让员工做满一年不符合法律规定。
三、遣散员工补偿标准
依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对于经济补偿金的给付标准，应当按照劳动者在用人单位实际工作年限以及劳动报酬水平进行核定。
如工作年限已满一年，则应向其支付一个完整月份的工资；若员工的服务年限为六个月或以上但不足一年，那么，应向其支付一个整月工资作为经济补偿金；而对于工作时间少于六个月者，则仅需向其发放半个月的工资作为经济补偿。
同时，经济补偿金的具体数额将以劳动者在解除劳动合同时前十二个月的平均工资收入为准，且最高不得超过该期间内所得平均收入的十二分之一。
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