在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可

一、民营企业只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得

民营企业用工的法律风险与防范1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不

民营企业破产清偿顺序在民营企业破产清偿过程中，清偿顺序遵循特定的法律规定。首先，破产费用和共益债务应优先清偿，以确保破产程序的顺利进行。其次，职工的工资、社会保险费用和补偿金等劳动债权也应得到优先保障。随后，企

民营企业公司股份转让的程序企业收购，一般是指收购一家公司的控股权，例如30%—51%之间相对控股权或51%――100%绝对控股权，被收购企业保留法人资格。而通常意义上的股权转让往往是转让一定的股份，股权受让方不一定取得控

继承人如何继承企业财产在不久前展开的一次研讨会上，有位法官与笔者探讨有限责任公司股权的继承问题。她认为，股东资格不能继承，继承人只能继承股东资格对应的财产价值。问曰：何故?答曰：有限责任公司的人合性使然也。在司

一、企业设立阶段因企业组织形式不规范导致风险企业组织形式有多种：有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业等等，分别受《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等的调整，民营企业投资人因为不了解

民营企业改制中的隐形债务问题隐形债务或称潜在债务，一般在改制的当时没有在改制企业财务资料中体现出来，或者说当时尚未预见到的随着后续事项的逐步明朗化而出现的或有债务，如担保债务、违约债务、产品缺陷债务、解决改

民营企业需要防范的法律风险改革开放20多年来，中国民营经济由蹒跚起步到飞速发展，已经由一种所谓的“边缘经济”发展成为推动中国市场化进程及技术创新的主力军。但是，民营企业在快速发展的背后也存在很大的法律风险。为

一、存在的主要问题及原因分析1、民营企业破产案件畸少。按照我国现行的法律，达到破产界限的企业如要退出市场，申请破产应当是其所选择的唯一合法途径。然而，新的《企业破产法》实施了两年多的时间，湖南永州市县（区）两级法