一、辞退兼职工补偿标准 辞退兼职工的补偿问题需根据兼职的具体用工形式判断。 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付

一、职业病补偿标准 职业病补偿标准包含以下几个方面： （一）医疗费 由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用予以报销。 （二）停工留薪期工资福利待遇 职工患职业病需要

一、临时工达60岁被辞退补偿标准临时工达60岁被辞退，补偿标准需视具体情况而定。 若临时工与用人单位存在劳动关系，达到法定退休年龄时，劳动合同终止。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位的过错导