【摘要】中天法律咨询网为您整理了《雇佣关系发生工亡怎么处理》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、雇佣关系发生工亡怎么处理
雇佣关系中发生工亡，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与通知。雇主应第一时间将受伤雇员送医急救，同时通知其家属。
第二，调查取证。对事故发生的时间、地点、原因等进行详细调查，收集现场证人证言、监控录像等证据，明确事故责任。
第三，协商赔偿。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主与雇员家属就赔偿事宜进行协商，赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
第四，申请鉴定。若双方对责任划分和赔偿金额存在较大分歧，可委托专业鉴定机构对雇员的死因、雇主责任等进行鉴定。
第五，法律途径。若协商不成，雇员家属可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。法院会依据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
在整个处理过程中，双方应保持冷静，依法依规解决问题，维护自身合法权益。
二、一次性工亡补助金怎么计算
一次性工亡补助金是职工因工死亡后其近亲属可领取的赔偿。其计算依据《工伤保险条例》规定，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体计算时，只需获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入这一数据，将其乘以20就能得出一次性工亡补助金数额。该数据由国家统计部门公布。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。
此外，职工因工死亡，其近亲属除了能获得一次性工亡补助金外，还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。总之，一次性工亡补助金计算相对明确，关键在于获取准确的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。
三、未工伤认定能起诉吗
未进行工伤认定一般不能直接起诉。
按照法律规定，职工发生工伤，需先申请工伤认定，这是处理工伤争议的前置程序。社会保险行政部门会根据具体情况作出是否属于工伤的认定结论。只有完成工伤认定，才能进入后续的劳动能力鉴定等程序。
若未经过工伤认定就直接起诉，法院通常不会受理。因为没有工伤认定结论，无法确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，也就难以明确赔偿责任和赔偿依据。
不过，存在特殊情况。如果用人单位对劳动者所受伤害不持异议，愿意按照工伤待遇进行赔偿，但双方就赔偿数额等问题无法协商一致，劳动者可以以民事侵权为由向法院起诉，要求用人单位承担相应赔偿责任。
所以，通常要先完成工伤认定，特殊情形下可不经过此程序直接起诉。
以上是关于雇佣关系发生工亡怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
