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一、如何认定雇佣关系
认定雇佣关系主要考虑以下几个关键要素：首先是双方的合意，即雇主和雇员之间是否有建立雇佣关系的明确意思表示。其次，雇员是否在雇主的指挥监督下工作，工作的内容、方式、时间等是否受雇主支配。再者，雇员提供的劳动是否是雇主业务的组成部分。此外，雇主是否定期向雇员支付报酬，报酬的支付方式、标准是否相对固定。最后，还要综合考量工作场所、工具设备等由谁提供等因素。但需注意，具体案件中，这些要素的权重可能会因具体情况而有所不同，需结合全部证据进行判断。
二、休年假条件
根据我国相关法律规定，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定：
1. 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
2. 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
3. 已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
三、员工工作失误被开除有没有赔偿
员工因工作失误被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
如果员工的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
但如果用人单位没有充分证据证明员工的失误达到上述严重程度，或者解除劳动合同的程序不合法，那么就属于违法解除，应当依照《劳动合同法》向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，判断是否有赔偿，关键在于失误的性质、程度以及单位解除合同的合法性。
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