【摘要】中天法律咨询网为您整理了《雇佣关系欠薪找谁解决》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、雇佣关系欠薪找谁解决
如果您面临在劳务聘用关系中的薪资拖欠现象，建议您最先尝试与雇主展开积极协商，表达您对于未能按时收到薪资的困扰以及对这一问题的关切，同时向对方询问相关原因及可能的解决办法。
若经过友好协商后仍无进展，可考虑以下几种有效手段来妥善处理此问题：
首先，您可以选择向当地劳动行政管理部门进行举报或者投诉。
倘若协商过程中出现障碍或者雇主未能按照达成的和解协议履行义务，您便有权向当地劳动监察部门提出申诉，该部门将对用人单位进行严格的监督检查，甚至可能强制要求其支付所拖欠的薪资。
其次，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
通过法律程序来解决薪资拖欠问题，仲裁机构的裁决具有一定的法律效力，对双方均具有约束力。
最后，若仲裁未能圆满解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，请求支付相应的薪资。
此外，在无法通过协商或投诉方式解决问题时，您也可以寻求当地律师或法律援助机构的帮助，以深入了解自身的合法权益以及可能的法律救济途径。
在采取以上任何措施之前，务必确保已妥善保管所有与薪资支付相关的文件和记录，例如工资单、银行转账记录、劳动合同等等，这些证据在未来的法律程序中可能发挥至关重要的作用。
《工资支付条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、被欠薪怎么办最有效的方法
建议您首先尝试以最简便快捷的方式，即拨打所在地区劳动监管执法大队的电话进行投诉举报。
该机构将依据法定程序对相关用人单位展开全面的监督与检查工作，并有权勒令用人单位迅速支付所拖欠的员工薪资。
如若投诉未能取得理想效果，您也可以考虑采取更为高效有力的手段，即直接前往当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请（此项服务为免费提供，且无需聘请律师）。
在劳动仲裁庭审过程中，您有机会通过仲裁委员会所作出的裁决书，向用人单位追索应得赔偿。
倘若用人单位仍未履行赔偿义务，您便可进一步申请由法院实施强制执行措施。
