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一、雇佣关系法律特征
雇佣关系具有多方面鲜明的法律特征。
从主体方面来看，雇佣关系的主体具有特定性。雇主通常是具有一定经济实力和经营管理能力的自然人、法人或其他组织，他们拥有生产资料或经营场所等，为雇佣活动提供必要的条件。而雇员则是相对弱势的一方，一般是以提供劳动力为主要内容，通过自身的体力或智力劳动来获取报酬。
在行为方面，雇员的劳动行为具有从属性。雇员在从事雇佣活动时，其行为要受雇主的支配和控制，需按照雇主的指示、要求和工作规范进行劳动，不得擅自改变工作内容或方式。例如，建筑工人在施工现场必须听从项目经理的安排，按照施工图纸和操作规程进行作业。
在报酬支付方面，雇佣关系通常是基于劳务的提供而支付报酬。报酬的数额一般根据劳务的数量、质量、难度等因素来确定，并且通常是定期支付，如每月或每周发放一次工资。这种报酬支付方式相对较为固定和明确，雇主有义务按照约定的时间和金额向雇员支付报酬。
总之，雇佣关系的法律特征使得雇主和雇员之间形成了一种特殊的法律关系，在这种关系中，双方的权利和义务都有明确的法律规定，以保障双方的合法权益。
二、中国对雇佣童工的法律定义
在中国，对于雇佣童工有着明确而严格的法律定义。童工，一般是指未满十六周岁的未成年人。这一法律界定旨在全面保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地陷入劳动的困境，避免因过度劳动而对身体和心智发展造成不可挽回的损害。
从法律层面来看，雇佣童工不仅是对未成年人基本权利的侵犯，更是对社会公共利益的漠视。在各类企业和生产经营活动中，任何单位或者个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人。这体现了国家对未成年人的特殊关爱与保护，彰显了法律的公正性和严肃性。
为了确保法律的有效实施，相关部门会加强对劳动市场的监管，严厉打击雇佣童工的行为。同时，也会通过宣传教育等方式，提高全社会对雇佣童工问题的认识，增强人们的法律意识和责任感，共同为未成年人创造一个安全、健康、受保护的成长环境。只有这样，才能让每一个未成年人都能在阳光下快乐成长，充分享受他们应有的权利和机会。
三、雇佣关系法律责任承担方式
在雇佣关系中，法律责任的承担方式主要有以下几种。
首先是损害赔偿责任。当雇主的行为或疏忽导致雇员遭受人身伤害或财产损失时，雇主需承担损害赔偿的法律责任。例如，在工作场所发生的意外事故导致雇员受伤，雇主应负责支付雇员的医疗费用、因受伤而导致的误工损失等。这种赔偿责任是基于雇主对工作场所的安全保障义务，若未能履行该义务，就需对雇员的损失进行赔偿。
其次是违约责任。如果雇佣合同中约定了双方的权利和义务，而一方违反了合同约定，就可能构成违约责任。比如，雇主未按照合同约定按时支付雇员工资，或者雇员未按照合同约定履行工作职责，都可能引发违约责任的承担。在这种情况下，受害方可以要求违约方承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
再者是连带责任。在某些特定情况下，雇主和雇员可能需要承担连带责任。例如，雇员在执行职务过程中存在故意或重大过失，给第三人造成损害，此时雇主和雇员可能需要共同对第三人承担赔偿责任。这种连带责任的规定旨在更好地保护第三人的合法权益，确保受害人能够得到及时有效的赔偿。
总之，雇佣关系中的法律责任承担方式多样，雇主和雇员都应明确自己的权利和义务，以避免因法律责任问题而引发纠纷。
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