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一、承揽关系与雇佣关系责任区别
在雇佣关系之中，雇主对于雇员所遭受的人身伤害，应当负担起无过错责任以及替代责任。
在承揽关系这一范畴内，定作人所担当的责任则主要由过错责任以及合同责任构成。
根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》中的相关规定，第七百七十条明确指出，承揽合同乃是指承揽人依据定作人的具体需求，完成相应的工作任务，并向其交付工作成果，同时定作人需向承揽人支付相应报酬的一种合同形式。
其中，承揽的范围涵盖了诸如加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种类型的工作内容。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
二、承揽关系选任最多承担多少责任
在共同承揽的情况下，责任分配如下：首先，依照合同约定；若无约定，则各承揽方需对定做人负连带责任，保证交付工作成果质量。
不过，如双方另外达成约定共识，可排除此规定。
职责方面，承揽商须运用自身设备、技术及劳动力完成主要任务，除非当事方另行协商。
当承揽人委托他人完成主要事项时，应对该人的作品向定作人负责；反之，若未经定作人许可，定作人有权解除合同。
根据《中华人民共和国民法典》第七百八十六条规定，共同承揽人需对定作人负连带责任，但双方另有约定者除外。
三、法院怎样认定承揽关系的行为
法院定义承揽关系为：定做人支付报酬，承揽者根据对方需求提供服务并向其交付成果。
双方地位相当，无从属关系。
在承揽合约里，用工方式、工作量、操作规范及劳动流程均由承揽方决定，定做人接受其劳动成果，这也是定做人支付报酬的直接依据。
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