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一、承揽关系与雇佣关系最主要的区别
雇佣及承揽两者的主要差异体现在以下几个方面：首先，在归咎责任的归属原则上，雇佣关系中雇主对于所聘员工的人身受到伤害这一情况，需承担的是无过错责任以及替代责任；然而在承揽关系里，定做人则需负担的是过错责任以及合同责任。
在涉及法律关系的客体部分，雇佣关系的核心着力点在于提供劳务服务，其合同标的本质上是劳务本身；反观承揽关系，其目的在于交付劳动成果，体现了采集工作成果作为服务范围的特点。
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
二、承揽关系没签合同算承揽关系吗
1.即便在未签署合同的情况下，若实际形成了承揽关系，那么也被认为是具有法律效力的承揽关系范畴内。
2.根据相关法规定义，承揽合同属于无需任何特定形式要求的非正式合同类型。
因此，只要双方当事人能够就合同条款达成共识，即便是没有正式签订承揽合同，承揽关系也是依法建立起来的；倘若未能达成一致意见，但只要存在实质性的承揽行为或事实，同样可判定有承揽关系的存在。
三、承揽合同能不能随意解除,有哪些规定
合同约定，咱俩之间的承揽关系是可以随时解约的，不过得满足一些特定的条件才行哦.如果有人实在是违反合同严重到没法挽回了，另一方就有权利直接结束这个合同。当甲方要说要再看下这份合同，那也得先把承揽的活儿干完才能提出来。而且，还得赶紧告诉乙方一声。如果甲方没有给乙方发个正式的通知说要改变或取消合同，那么这个改变和取消就不具备法律效应。如果因为这个改变或取消给乙方带来了损失，甲方可是要负起赔偿责任的哟。
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