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一、承揽关系和雇佣关系什么区别
在雇佣关系与承揽关系的归责原则方面存在显著差异。
其中，在雇佣关系之中，雇主对于雇员所遭受的人身伤害需承担无过错责任及替代责任；
在承揽关系之下，定作人所承担的则为过错责任以及合同责任。
根据我国现行的《中华人民共和国民法典》相关条款规定，第七百七十条明确表述了承揽合同的定义——即承揽人为满足定作人特定需求而进行的工作，需向其提交工作成果并获得相应报酬。
承揽业务范围广泛，涵盖了诸如加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种工作内容。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
二、公司和个人签订外包协议承揽协议有效吗
依据现行法律法规之规定，承包人在进行建筑工程方面的经营活动时，须具备相应的主体资格，也就是说，只有那些拥有企业法人资格并兼具建筑行业资质的企事业单位才能被视为建筑工程承包合同中的承包方当事人，而作为自然人，则显然不符合成为承包方这一条件。
三、承揽人自己受伤谁负责呢
在工作过程中受重伤的承揽人，责任主要由雇主承担。
在此种情况下，承揽人需完成定做人委托之事并得到相应回报；若因其自身过失或违反安全操作规程导致伤害发生，雇主的责任可能被减免。
依据劳动法规及其他政策，雇主负有为员工提供安全环境与防护措施的职责，若因未尽此责致使承揽人伤势加重，雇主需承担赔付责任。
如双方事前已有明确约定（例如合同中有工伤事故责任分配条款），责任归属亦可依约而定。
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