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一、雇佣关系和承揽关系的区别
雇佣关系与承揽关系在以下几个方面上体现出显著的差异：其一，工作性质及目的截然不同。
雇佣关系主要致力于提供相应的劳动服务，而在承揽关系中，双方关注的焦点在于完成特定类型的工作成果。
在雇佣关系框架下，受雇者主要通过自身所具备的劳动力为雇主提供服务，而在承揽关系中，承揽方则需运用自身的专业技能以及可利用的资源，以实现特定成果的交付。
在人身依附关系层面，雇佣关系表现出更为紧密的联系，雇主有权随时对雇员的工作进行干预，然而在承揽关系中，双方地位平等，并不存在此类人身依附关系。
再者，报酬的确立基础及其可能面临的风险亦有所不同。
在雇佣关系中，薪酬往往根据市场劳动力价格以及行业标准予以确定，从而确保雇员能够获取相对稳定的收入；相比之下，承揽关系中的报酬设定则更多地考虑到技能水平、生产规模、原材料价格等多种因素，因此承揽方可能会面临更高的潜在损失风险。
在工作的独立完成程度上，雇佣关系要求雇员必须亲力亲为地完成所分配的各项任务；而在承揽关系中，承揽方则有权利将部分工作交由第三方完成，或者选择与其他人员共同协作完成工作。
最后，在责任归属原则方面，雇佣关系规定雇主应对雇员的人身伤害承担无过错责任以及替代责任；而在承揽关系中，定作人对承揽方的责任主要体现在过错责任以及合同责任两个方面。
《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条【承揽合同主要内容】承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
二、承揽关系中承揽人受伤谁负责
在承揽人受伤的情况下，通常由承揽人自行负责，除非定作人存在错误的指示或选任行为并导致了伤害发生，此时，定作人才需承担相应责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对他人或自身造成损害的，定作人无需承担赔偿责任，但若定作人有过失，则应负起相应赔偿责任。
三、承揽关系怎么购买保险
劳务关系并不同于劳动关系，因此对于劳务人员而言并不需要支付社会保险费用，而作为雇主则必须为那些建立了劳动关系的劳动者办理相应的社会保险。
在签订劳务合同时，公司无需承担为员工缴纳社会保险的义务。
由于劳务合同往往具有临时性，其性质更接近于承揽合同，因此签订劳务合同的双方并不构成劳动关系，雇主有权选择不为员工缴纳社会保险。
如果签署的是劳动合同，根据相关法律法规的要求，雇主就有责任为劳动者缴纳相应的社会保险费用。
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