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一、雇佣关系的侵权责任要件是哪些，法律如何规定
说到底，雇主和雇员之间明确责任很关键。
当各种条件都对得上号了，那就可能引发侵权责任了。
比方说吧，如果雇员在上班期间不小心伤到别人了，我们就能确认这个行为是个侵权行为了，确定受害人受到了什么程度的伤害，再看这两者之间有没有直接的关联性，最难得的是还要证明雇员主观层面上的错误。
这样的话，雇员也许就得承担起他们应有的责任了。
这样做可以保护大家的利益，还能保证责任划分得公平公正！
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、我家是农村地区，安装电表的人未经同意，那是侵权吗
在未经当事人允许的情况下，将农村地区的公共电能计量装置安装于某户农民的私有墙壁上，在法律层面上而言，并未构成违法行为。
但是，若该电能计量装置的安置对周边居民产生了不良影响，那么，该村农业户主有权要求将其迁移至院落之外的合适位置。
另外，倘若此户农家的私有财产因此受损，他们可优先采取与对方沟通谈判的方式来寻求解决方案，要求侵权方承担恢复原状或者赔偿经济损失的责任。
如若双方无法就此事达成共识，则该农户可依据相关证据材料向当地人民法院提出诉讼请求。
三、人身侵权后约定赔偿是不是有效
人身侵犯这种事情发生之后，两个人之间如果有约定赔偿这回事的话，其实是没有效力滴。
这样做，责任主要在那个人身上，他要负起的是一种叫做“侵权责任”的法定义务。
这个责任呢，不是咱俩随便说说的算，而是由法律说了算的哦。
所以，不管咱俩之前怎么商量好的，只要违反了法律规定的不能伤害别人人身权利的硬性要求，那就统统无效啦！
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