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一、雇佣关系可以做伤残鉴定吗
没错，工作时受伤了，咱们得先去做个伤残鉴定，看看到底伤成啥样了，这样才好谈怎么赔钱嘛。
还有哦，如果雇员干活时给别人带来伤害，那雇主要负责赔钱；但是如果雇员自己犯错太多太大导致伤害的，就要和雇主一起还钱呢。
不过，如果雇主已经赔了钱，他是有权找雇员要回来的。
这里说的“干活”，其实就是干雇主让你干的那些活儿，或者说是你在生产、开店等各种活计里的事儿。
当然啦，如果你的行为超过了雇主给你的权力，但是和你的工作有关，那也算是“干活”哦。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
二、为什么伤残鉴定一个月还没有通知我
根据相关法律规定，伤残鉴定的申请将会在收到提交资料后的30天内予以正式受理。
而关于司法鉴定方面，根据现行法规，司法鉴定机构在与委托人签署司法鉴定协议之后的三十个自然日之内必须完成委托事项的鉴定工作，换言之，即从签约之日算起，应于三十个工作日内圆满完成鉴定任务。
对于员工工伤认定方面，相关部门需确保所需材料完备齐全，并将根据实际情况在两个月内依法下达确认书。
至于具体的到达方式，可能是已经分发至用人单位，但尚未及时知会给员工罢了。
三、骨裂十级伤残要判刑吗
骨裂亦称为裂纹骨折或青枝骨折，乃一种程度较轻的不完全性质的骨折形态。
若患者在骨折愈合完毕之后，其身体各个部位受到骨折影响而产生轻度至无功能障碍之际，则评定其伤残等级属十级之列。
依据中国《人体损伤致残程度分级标准》中所明确界定，关于骨折状况导致十级伤残的具体情况包括但不仅限于以下几种：
1.青少年时期四肢长骨发生骨折，且骨折线累及骨骺；
2.枢椎齿状突骨折，对其功能造成显著影响；
3.骨盆部位出现两处以上骨折或粉碎性骨折，且畸形愈合；
4.四个以上横突、棘突或椎弓根骨折，对功能产生明显影响；
5.一个椎体发生压缩性骨折（压缩程度达到三分之一）或粉碎性骨折；一个椎体骨折经过手术治疗后；
6.肋骨骨折数量超过六根，或者肋骨部分缺失数量超过两根；肋骨骨折数量超过四根并伴有两处畸形愈合；
7.其他符合上述条件的骨折情况。
在确定伤残等级时，应综合考虑以下几个方面的因素：对医疗护理的依赖程度；人体组织器官结构遭受破坏以及功能障碍的严重程度；因残疾所引发的社会交往与心理压力等多重因素的影响。
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